原标题：取消探亲假？专家：我们需要改进的休假制度，根据中国的声音

报道：当涉及到“探亲假”，也有人说，他们从来没有考虑它，甚至很多年轻的朋友都没有听说过的它：这是什么节日？这是超出我的想象。但事实上，探亲假已实施超过30年。一些专家说，有没有必要留在家是普遍的，并建议应取消或改革。保存和废除之间，它不是谁可以带回家马上离开的朋友一个小意见。那么，什么是专家的建议的原因是什么？有舆论有什么误会？在目前的休假制度，如何体现的探亲假的功能？

一些专家表示，在计划经济时期建立的探亲休假不再适用于当今社会

在中国探亲休假当前系统是工人的休息休假制度的一部分。国务院在假期和工资职工的暂行规定在家里颁布2月9日访问他们的家庭，1958年的目标是妥善解决长期和职工的远方探亲的问题。 1981年3月，国务院颁布规章，进一步完善探亲假制度，规定的探亲假的标准，国家机关，人民团体，企业和全民所有制事业单位职工。

那么，多久是探亲假？根据规定，一方将被给予30天假期一年一次去看望他/她的配偶;未婚员工将被给予20天产假探望父母一年一次，或45天，根据实际情况请假2年;已婚员工将给予20天产假探望父母一次，每4年。

林嘉，中国人民大学法学院教授，​​在接受采访时说，探亲休假制度在这一年，其实施的背景介绍：“它是在20世纪80年代初发行的，当我们的国家没有在劳动制度进行改革，仍然是在一个完整的计划经济体制，在那个时候，这是非常困难的职工探亲或采取假期在不同的城市，所以为了解决这两个分离地方，介绍了回国休假的规定。”

然而，自2000年以来，家庭休假制度的实施效果一直没有理想，甚至有些人不知道他们要采取这样的休假权。谷书哄，法律专家表示，探亲假制度的有关权利和义务问题，这是社会环境，家庭休假制度本身的局限性，并逐步完善的变化的必然结果被逐渐忽视工人的休息和休假制度。在她看来，家庭访问休假制度有没有必要存在普遍。当两两地的分离，逐步解决，不再是社会矛盾的探亲休假制度也应该退出历史舞台退出。

专家普遍认为，中国的休假制度应当改进，并符合工

的要求，但一些专家说，这是不建议完全取消探亲休假。张毅，中国社科院社会发展战略研究院院长：“特别是对人谁老化较严重，其丈夫和妻子不是生活在同一个城市，他们仍然在大规模的存在国内，并不是所有的人生活在同一个城市，你需要照顾自己的丈夫和妻子或照顾年迈的父母团聚，所以探亲休假应予以保留。“

张毅说，目前，人们为什么回国休假有不同意见的原因是，它是不是一个普遍的政策：“的国有单位只有员工可以共享，但非国有单位，企事业单位员工或企事业单位在系统外几乎不能分享这样的假期安排，所以它的观点是非常大的。但是，探亲假设计的初衷是正确的。如果探亲假可以推广到所有员工，那么每个人都不会反对，并会支持它。 ”

在这方面，于书訇，法律专家，建议，回国休假制度应该从工人的需求和中国的实际需求的角度进行合理改革。例如，年休假制度应该更换的工人休息回国休假权利的保护功能，延长春节假期应该更换探亲假家庭通信的功能。与此同时，在特别法的形式，特殊领域应保留继续适用于家访。假制度。

林嘉，中国人民大学法学院教授建议，要进一步提高在取消探亲假的同时休假制度：“我们的休假制度已经改变了，我们有一个年休假制度5〜15天，这是适用于企业的所有员工。我认为取消探亲假的条件是可用的。当然，取消探亲假的时候，我们应该考虑的年休假。目前仍然需要在错误的系统进一步完善“

张毅，中国社科院社会发展战略研究院院长，还建议我们应结合探亲假与带薪年假来设计系统：”。我们可以缩短探亲假时，例如，在一周内，然后我们可以结合带薪年假把它，例如，如果我们符合带薪年休假与带薪年休假，多少天会延长？”我们应该普及在原国有单位到家庭的特殊探亲假离开该国所有员工都可以采取，通过与带薪年假合并探亲假设计一个全面的系统，以解决人们有问题它的不同需求。 ”记者：刘乐

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