人民日报北京10月17日电（记者） - 近日，人力资源和社会保障部和民政部财政部联合颁发的国家职业技能标准为老年护理员（2019版）（以下简称2019年版标准的）。 2019年版的标准在提高专业技能的要求，放宽准入条件，扩大事业空间和缩短时间的推广方面取得了重大的变化。
养老护理人员谁是那些从事生活照料和护理服务的老人。护理人员的老年的国家职业技能标准是指导护理人员的培训养老，开展职业技能水平的认可和规范护理人员的老年专业行为的基本依据。护理人员为老人国家职业技能标准颁布并于2002年实施，修订于2011年自2012年以来，中国的养老服务产业已经进入了一个新的时代，新的需求不断涌现，为养老服务的第一时间，养老护理工作提出了新的发展趋势，尤其是对2.49亿老年人和40万残疾人，半失能老人和他们的家庭护理需求越来越大，而现有的养老护理从业人员只有300000，远远不能满足养老服务需求。为了奠定基础，并为护理人员的建设，为老年人提供支持，有必要修改护理人员国家职业技能标准为老年人（2011年版）。标准的新版本四大新变化
促进护理人员的老年
建设上，一方面，2019年版标准的通过“一个升级扩大养老护理人员，一个减少和一个转换”。 “一个促销”意味着标准提高护理人员的专业技能水平，为年龄从四到五年，增加了“第一级/高级技师”的水平和疏导护理人员的职业发展通道为中年。 “一滴”是指对工作内容，技能和第5级/初级工人的相关知识的需求减少;在同一时间，在“的教育一般水平”从“初中毕业的”调整为“无学位要求”。 “一个转型”指的是，根据其他职业和养老护理人员之间的相关性，这是规定，当护士和家政服务人员申请认可的职业技能水平，他们的工作年限可视为工作多年的护理老人，提供改造及相关专业工作人员的发展，护理人员对老人的路径。
在另一方面，通过增加和丰富工作内容，提高护理人员的素质。在护理人员，对新要求的所有职业水平以家庭为基础，并加入社区为基础的老年人护理服务技能，提高护理人员的家庭为基础的服务能力和适应家庭为基础和以社区为基础的护理的巨大需求; “消防安全”的新内容添加到“基础知识”，以提高防火防灾和护理人员的控制能力，提高老年人护理服务的安全管理水平;为了响应和满足智障老人的社会需求。新的护理要点和沟通技巧的老人痴呆症。与此同时，在二级/技师和初级/高级技师的水平，添加的“能力评估”和“质量管理”的工作内容，提高高级护理人员的管理能力。
有如下几个重大变化：
第一，它增加了对护理人员的技能要求。为了满足家庭和社区为基础的老年人护理的需求，我们需要提高家庭和社区为基础的老年人护理服务，在所有职业层次老年人护理工人的技术要求;加强老年护理安全消防知识的重要作用，并在“基本知识”添加“消防安全”的内容;关注老年人的护理需求与老年痴呆症，在所有职业层次结合“痴呆症护理”投入到工作中。能力和技能要求;根据积极探索“养老金顾问”服务，两个新的职业技能，即“能力评估”和“质量管理”当地惯例，添加。
二是放宽了护理人员的准入条件。调整员工的“一般教育水平”从“初中毕业的”到“没有学历要求”;从 5 /初级工人调整级别的应用条件“在本职业连续实习2年以上”到“累计从事这个职业或超过1年（含）相关职业;说清楚候选人未获得谁的小学毕业证可以采取理论知识考试口语测试，主要评估的基本要求，并连续从事本职业员工的相关知识要求。
第三，它拓宽了护理人员的职业发展空间养老，护理人员对老人的职业技能水平已经从四个增加到五个，而“第一级/高级技师”的水平已经加入该职业的技能，如康复服务，护理评价，质量管理，培训和指导已得到澄清，应用条件已经得到了很大的调整，技校的应用条件，H IGH-水平技校，大专，大专及以上毕业生已增加，中等职业学校完成了规定。学生可以直接申请4级/中级水平的工作。四是缩短的专业技术水平提升的时间。各职业技能水平的“应用条件”进行了调整，并为工作年限的要求已经缩短。 5级/初级工的就业时间从原来的两年1年缩短;水平-5 /初级工人的就业时间由5年获得职业资格证书后调节至四年（或职业技能水平证书）水平-5 /初级工的;水平-3 /高级工人的就业时间从4年获得职业资格证书后减少到二年（或职业技能水平证书）水平-4 /中间工人; 3级/高级工的就业时间与四年前减少;获得3级/高级工的就业时间。职业资格证书（或职业技能等级证书）后，那些谁申请二级/技师将从5年缩短至4年。人力资源和社会保障部和民政部部将采取有效措施，加强护理人员的建设，提高护理人员的专业吸引力。人力资源和社会保障部将采取的颁布和实施老年护理员（2019年版）的国家职业技能标准的机会，通过加强老年人的培训和训练，加速了球队老年人护工的建设护工，开展专业技能水平和老年护理员的专业技能大赛的认可，深化老年人护理服务机构的薪酬分配制度等改革
第一，鼓励技术学院设立老年人服务，管理，健康服务与管理，家政服务，护理和其他老人护理相关专业，引导技术学院加强学科建设，培养更多的老年保健专业人士和实用型人才。
二是落实深入职业技能改进措施，促进培训规模的扩大，提高质量和训练水平。指导各地采取护理人员对老人的培训作为职业技能改善（2019至2021年）行动计划的一个重要组成部分，需要的资金应从失业支持职业技能改善行动资金拨付根据规定保险基金。支持地方政府调整和完善职业培训补贴政策。
第三是开展的职业技能等级标识试点工作。为了引导当地人力资源和社会保障部门，以扩大企业职业技能鉴定水平试点工作。我们将与公民事务部合作，选择社会培训和评估机构，开展职业技能鉴定水平，为社会和疏通老人护理员职业发展通道。
第四，组织老年人保健工作者与教育部职业技能大赛民政部授予赢家荣誉称号“国家技术专家”按规定，促进了相应的专业技能水平。
第五，我们应该鼓励养老服务机构，深化工资收入分配制度改革，建立老人护理员的职业技能水平，工资和待遇之间的联动机制，促进技术水平的同步提高老年人护工的收入水平。
民政部部将加快老年保健人员的培训，并通过开展培训和提高老年人保健人员的行动，建设的政策和措施，鼓励老年人护理人才工作，加强提升自己的专业吸引力老人保健人员的信用信息管理，建立老年保健人员的一致好评机制。
第一是开展老年护理服务人员的培训和提高。我们将确保到2022年底，我们将培训10000名老人护理院董事，200万个老年人护工100000全职和兼职老年社会工作者，切实提高老年人护理服务可持续发展的能力。其主要思路是增加训练科目的建设，加大培训资金的支持，增加了政策保障。
二是要逐步建立政策和措施，鼓励老年人护工的工作。我们将引导各地建立的进入补贴和岗位补贴，老人护理员制度，逐步建立一个系统，以确定基于专业技能水平和服务年限的服务价格，从而提升职业吸引力老人保健工作者。三是要加强护理人员的信息，诚信经营。我们将建立老年护理员国家信息和信用管理系统，收集和分享有关的培训，专业技能水平的认可，工作经验和专业的信用，从人力资源，社会保障，民政等部门的数据，从而使老年护工记录的，可搜索和可追踪，经验，这样值得信赖的护士能一路走下去，和不诚实的护士也去不了。
第四是建立护理人员个好评机制。在老年人护理机构的等级和质量评估的工作中，要逐步提高护理人员的比例和老人，和谁取得职业技能等级证书的人数。开展爱心活动护理人员，加强他们的先进事迹和献身精神的社会宣传，并尊重他们的劳动创造价值和社会价值。 （xiaojinbo世臣）
文章推荐：
迷之自信！张家辉自爆苦练普通话，自认为普通话已很“标准”...
【见证七十载·草原新发展】乌兰牧骑：永远活跃在牧民中间的文艺轻骑兵...
旧爱林峯和张馨月结婚！吴千语则和富三代施伯雄低调复合秀恩爱_腾讯新闻...
