原名：试用期社会保障“盲区”值得关注

8月22日。根据51社发的《中国企业社会保障白皮书》，第一个月或下个月按时参加社会保障的企业比例达到77.5%。与去年相比，企业社会保障合规意识逐步增强，反弹较为明显。但19%的企业在试用期结束后仍选择为员工缴纳社会保险，这在非正规经营中居首位。由此可见，因未按规定及时参加保险而造成的社会保障“盲区”试用期值得各方关注。

根据介绍，本调查问卷针对企业人力资源社会保障从业人员。来自31个省、区、市168个城市的3080家企业参加了调查访问。根据企业社会保障合规的三要素模型，从保险类型覆盖、参保及时性、社会保障缴费基数合规性三个方面分析了企业社会保障合规的现状。白皮书指出，在社会保障合规的三个要素中，符合社会保障缴费基数是最困难的挑战。今年，符合社会保障缴费基数的企业比例进一步提高，达到29.9%。

根据保险覆盖的合规性，社会保险覆盖率居高不下，各项社会保险覆盖率连续三年保持在92%以上。今年，覆盖率略有上升。但近三年住房公积金覆盖率有所下降，从2017年的84.1%降至今年的75.2%。此外，补充医疗保险、意外伤害保险和企业年金的覆盖率也有不同程度的下降。除五大保险单外，雇主责任险已成为唯一连续三年上涨的保险单。由此可见，由于成本压力，企业更倾向于选择强制支付和风险规避。记者

注意到，企业设立特殊社会保障岗位的比例以前一直在下降，但2019年首次反弹，从去年的43.46%升至48.8%。74.3%的企业人力资源部员工不足5人。但42.7%的企业选择设立特殊的社会保障岗位。这意味着社会保障的重要性正在被企业重新认识。

今年以来，我国社会保险费削减力度空前，养老保险单位缴费率降至16%，城镇非私营职工平均工资较上年有所变化。通过对所有有能力的城镇职工的平均工资进行加权，计算出私营和非私营部门城镇职工的平均工资，以验证社会保障贡献。收费基数，从而减轻了企业支付的负担，增加了低工资群体的收入，增强了企业和工人的意识。（记者徐新兴）

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